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不同年代雇主的家政保姆觀念差距有多大

大家經常會在網上看到這么一句話,第一批九零后也已經步入三十這道門檻了,九零后甚至九五后也都成了家當起了年輕的父母, 而家政行業也隨著雇主的年輕化在不斷改變。
大家經常會在網上看到這么一句話,第一批九零后也已經步入三十這道門檻了,九零后甚至九五后也都成了家當起了年輕的父母, 而家政行業也隨著雇主的年輕化在不斷改變。憑借著對家政行業多年的了解,198526家政網也發現了年輕一代客戶和年長一代客戶對家政保姆和服務在各方面都有著不同的想法,這更顯示了不同年達雇主的家政保姆觀念差距較為明顯。
 
首先很明顯的體現在對家政保姆年齡的選擇上。一般來說,七零后八零后不管在選擇什么類型的家政保姆,比如保潔類、月嫂、育嬰等不同類型的保姆時,在年齡要求的設定上基本在四十歲左右,她們普遍認為這樣的保姆做事有經驗,易上手。
 
與之不同的是九零后甚至零零后等年輕人的選擇,她們在選擇保姆時會考慮到年齡的合適與否,但是會更關心保姆在其它方面的能力是否足夠吸引到自己。甚至很多年輕雇主會要求年紀較輕的保姆來任職,因為她們覺得和較年輕的家政保姆相處會更自然也會更加有話題性。
 
除了年齡選擇上的不同,還有就是在選擇家政保姆時,老一代雇主更看重保姆的經驗,比如說要請一個育嬰師,他們在選擇時要詢問保姆帶過多少個小孩,經驗是否充足,一般有經驗了雇主就放心了,認為這樣的人可以上崗。
 
而經過多年教育的年輕雇主則認為育嬰要更具有科學性,經常依靠老一輩的帶娃經驗不是不行,但是其中的一些老舊的育兒觀念是不可取的,所以如果只是依靠經驗來選擇保姆不是最佳的選擇。所以想在門上加道鎖,也就是需要保姆具有育兒的科學性和專業性,而驗證是否有這道鎖的關鍵之一就是是否有證書。
 
最后就是雙方對保姆的認知和態度有很大的不同。可能在以前保姆和雇主之間并沒有發生過很多的惡性事件,而他們之間的相處也會更加和諧。老一輩的雇主很喜歡會說話的保姆,明顯的說就是性格比較圓滑,很容易和雇主相處成朋友甚至家人的關系,這是一種很和諧的狀態。
 
但是在現在很多年輕人眼中,認為自己和保姆的關系越簡單越好,單純的雇傭者和被雇傭者的關系或許會更加持久。年輕的雇主認為不需要阿姨有太多的熱情和諂媚,只需要阿姨能夠認真做好自己的本職工作,誠實、守信,對工作負責就是年輕一代雇主對保姆的全部要求。
 
198526家政網做這個對比并沒有在說明誰的方法更正確,只是想說明不同年代的雇主對家政保姆的看法和要求有著諸多的不同,家政公司也需要針對不同年齡的雇主派出更符合對方特性的保姆,這樣會達成交易的效率也會更高,當然,最主要的還是要根據對方的具體要求具體實施。
 
我對“不同年代雇主的家政保姆觀念差距有多大”也有看法:
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